《关于全市中小学教师资源统筹配置工作部署会议精神及贯彻落实意见的汇报》已在第27次区政府常务会议上汇报，现解读如下：

一、议题背景

前期市委组织部、市委编办、市教育局、市财政局、市人社局组成两个调研组，深入开展了中小学教师资源统筹配置工作“回头看”调研，并对今年入学高峰师资需求进行了科学测算，研究拟定了2023年度教师挂职研修工作计划。2023 年6 月29 日下午召开了由中共临沂市委办公室、临沂市人民政府办公室组织的，市委编办、市教育局、市财政局、市人力资源社会保障局主要负责人，市教育局1 名科室负责人；各县区委常委、组织部部长，政府分管教育工作的副县区长，县区机构编制、教育、财政、人社四部门主要负责人，教育部门1名科室负责人参加的全市中小学教师资源统筹配置工作部署会议，总结去年以来全市中小学教师资源统筹配置工作情况，安排部署2023 年度市域内中小学教师挂职研修工作。

二、主要精神

（一）超前谋划、优化配置，2022年教师资源统筹配置工作取得明显成效。内部挖潜均衡了区域师资配置。各县区严格落实“县管校聘”政策，充分挖掘内部潜力，动态管理区域内教师队伍，进一步优化了城乡间、学段间、学校间教师资源配置。

（二）多措并举、综合施策，扎实推进2023年教师资源统筹配置工作。一是严把工作关口，在提高研修工作质量上下功夫。选派教师的质量，是教师资源统筹的关键。二是深化“县管校聘”，在加强教师内部挖潜上下功夫。

（三）加强领导、精心组织，推动全市中小学教师资源均衡配置。确保教师资源统筹配置与教育中心工作同部署、同开展、同落实。

三、会议目的

应对2023年入学高峰，科学测算师资需求，研究拟定2023年度教师挂职研修工作计划。

四、重要举措

2022年，河东区共接收挂职研修教师43名，其中费县22名、平邑县21名。中小学教师市域内挂职研修为我区破解师资困境、加强队伍建设发挥了重要作用。

一是教育资源融合发展。43名挂职研修教师整体结构合理，男教师9名，女教师34名。年龄层次为30岁及以下9名、占比21%，30~40岁18名、占比42%，40~50岁15名、占比35%，50岁以上1名、占比2%。高级教师2名，一级教师13名，二级教师27名，试用期教师1名，县级及以上骨干教师12名，占挂职研修教师数的28%。他们把各自好的做法、好的经验带到挂职研修学校，通过座谈、汇报交流、举行公开课等形式，教育教学理念相互交流提升，共同促进教育教学质量提升。

二是教育教学综合评价。43名挂职研修教师遵守挂职研修学校的各项规章制度，服从挂职研修学校安排，除1名因年龄偏大未代课，1名在哺乳期的女教师的周课时量7节外，其余41名教师均满课时量，圆满完成了各自的教学任务。各学校按照本校教师各项考评制度对挂职研修教师进行全方位综合评价，在2022年度考核中，8名挂职研修教师被评为优秀等次，占比19%。

三全面做好生活保障。我们坚持需求导向，认真听取意见建议，尽心尽力为挂职研修教师提工作生活便利，全面做好住宿饮食等后勤保障。同时，根据《市委组织部等五部门<关于临沂市中小学教师资源统筹配置的实施意见(试行）>的通知》文件精神，河东区需按照政府购买教师工资标准向平邑县、费县横向转移支付补助及差旅费用。经核算，2022-2023学年河东区应拨付挂职研修教师补助及差旅费合计2171820.88元，其中平邑县1065261.36元，费县1123359.52元。2023年4月，已向区财政局递交补助资金核算报告，目前等待资金落实。

五、落实要求

今年我区将接收预计50名外县区挂职研修教师。我们将全面贯彻落实会议精神，全面做好研修人员接收安排，用心用情做好生活保障，严格工作考核管理，着眼未来用好研修政策，保障全市中小学教师挂职研修工作在我区落实落地、顺利开展。

田婷婷主持召开区政府第27次常务会议