一是借助地方产业优势，引进产业人才。借助地方产业优势引进人才，就是要确定合理的引才方向，积极寻找与本地传统产业、优势产业、主导产业和新兴产业相近或关联产业顶尖人才、行业领军人才，通过产业联姻，将人才的科研成果转化推动地方产业发展的现实生产力，汤头街道参照泰山产业领军人才工程申报标准，到云南省农业科学院对接引进李世峰教授与河东区仙株生物科技有限公司合作矾根的扩繁和栽培项目、到上海市植物园对接引进张亚利教授与河东区仙株生物科技有限公司合作茶花的快速组培繁殖技术项目，目前2个项目已拟定框架协议，正在和鲁商对接引进山东省药科院专家。

二是要借助高校院所优势，引进创新人才。高校院所是人才聚集之地，也是科技创新活跃之地，更是科技成果汇集之地。下一步组织部门要发挥牵头抓总作用，充分发挥整体联动优势，与科技部门一起，积极对接与大院大所，实施产学研合作，以项目为抓手，帮助引进创新类人才，通过产学研项目的实施，推动高校人才资源有效下沉和科技成果快速转化。要密织引才网络，通过与高校专家教授合作，实施以才引才，形成人才“葡萄串效应”。

三是要借助引才机构优势，引进创业人才。据了解，大城市的科技产业园、科技孵化器、加速器集中了一大批比较高端的人才项目。由于大城市用地用工本成较大，一些人才项目在寻找地方落户；还有一些创投、风投机构手中也有许多成熟度比较高的投资人才项目，需要实施产业化；另外一些专业的人才中介服务和猎头机构与人才联系较为紧密，也掌握了许多海归人才的信息，这些都为各地招引创业人才项目提供了良好的机遇。作为地方招才引智部门，要充分借助这些力量，开展高频率的对接活动，与这些机构建立紧密联系，运用市场化的手段，引进创业人才。