一是强化领导组织，选优配强两委班子。集中开展软弱涣散村摸底排查，切实完成专项整治。建立村党组织书记动态调整机制，完善向贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村选派第一书记制度。探索农村社区工作者职业化发展路径。创新村级后备干部培养方式，确保每个村动态储备2-3名村干部后备力量。

二是强化资源整合，健全综合服务平台。在不新增村级债务、加重村民负担前提下，因地制宜，整合资源，采取调剂、改造、新建等多种方式统筹推进村级综合服务平台建设。大力开展村级综合服务信息化平台建设，打造集党务、村务、政务、商务于体、线上线下相结合的综合服务体系，推动党务村务网上公开、便民服务网上办理，让数据多跑腿、群众少跑路。

三是强化能力提升，加强履职能力培训。实施“头雁培训计划”，采取普遍轮训、日常教育培训相结合的方式，分层分类抓好村“两委”班子成员教育培训，全面提高两委班子的政治素养、业务能力和工作水平。